”Totesin jo ensimmäisen työviikon jälkeen, että Ahlsellin myymälässä on todella kivaa ja huumorintajuista porukkaa. Ohjaaja Jari Hellberg on mukava ja auttavainen. Hyvät työkaverit ovat minulle tärkeitä ja syy tulla tänne. Tämä on tähän asti paras työkokeiluni”, Järvi sanoo.
Järvi on myymälässä mukana varmistamassa, että kaikkia tuotteita on saatavilla. Hän auttaa aamukuorman purkamisessa ja inventoinnissa sekä lajittelee roskia.
Erityisesti Järven mieleen ovat tarkkuutta ja loogisuutta vaativat tehtävät, kuten hyllyttäminen, jossa hän saa kaipaamaansa omaa rauhaa. ”Minun on hyvä tehdä tehtäviäni yksin ja kuunnella samalla kuulokkeista taustamusiikkia. Siten pystyn sulkemaan ympäristön pois ja olemaan kiinnittämättä huomiota ulkopuolisiin."
Ahlsellin Vaasan yksikön päällikkö, 28 vuotta yhtiössä työskennellyt Ari Härmä on tyytyväinen yhteistyöhön Järven kanssa: ”Ilkka on taitava, hän on oppinut tehtävät nopeasti, ja ne ovat sujuneet erittäin hyvin.”
Ahlsellin Vaasan myymälässä on lähes 9000 nimikettä. Tuotteet on sijoiteltu loogisesti, ja joka tuotteella on määrätty hyllypaikkansa.
”Ilkka on todella tarkka logiikan ja numeroiden kanssa, mikä helpottaa hyllypaikkojen muistamista. Mahdolliset kysymykset Ilkka on selvittänyt sujuvasti ohjaajansa Jari Hellbergin kanssa”, Härmä kertoo.
Sopivat tehtävät ja tekijä kohtaavat
Ilkka Järven aloitettaessa avotyötoiminnan Ahlsellilla hänellä oli takanaan viiden vuoden yhteistyö Pohjanmaan hyvinvointialueella avo- ja tuetun työn sosiaaliohjaaja Katarina Tyynismaan kanssa.
”Avotyötoiminta on hyvä tapa päästä tutustumaan työhön ja omiin vahvuuksiin. Haimme Ilkalle työkokeilujen kautta omaa alaa ja tunnistimme vahvuuksia. Ahlsellin yhteydenoton jälkeen kävi nopeasti ilmi, että tehtävät sopivat hänelle: ne tarjoavat loogisuutta ja itsenäisyyttä, ja lisäksi taukohuoneessa voi olla tekemisissä kavereiden kanssa”, Tyynismaa kertoo.
Järvi käy Ahlsellilla maanantaista torstaihin. Työtoimintapäivän pituus on neljä ja puoli tuntia sisältäen puolen tunnin ruokatunnin.
”Ahlsellilla oli tarjota juuri sopivia tehtäviä, joissa voi matalalla kynnyksellä harjoitella ja tunnustella avotyötoiminnan soveltuvuutta. Ilkan panos poistaa painetta myymälämyyjiltämme, jotka voivat nyt keskittyä paremmin asiakastyöhön”, Härmä sanoo.
Väyliä suvaitsevaan kulttuuriin ja monimuotoisuuteen
Ahlsellilla vuodesta 2016 työskennelleellä, nykyisin Pohjois-Suomen aluemyyntijohtajana toimivalla Tapio Laurilla on erityistarpeisen nuoren isänä hyvä tuntuma työllistymisen haasteisiin.
”Ihmisten erilaisuuden arvo ymmärretään jo yrityksissä. Olisi tärkeää löytää väylät, joiden kautta yritykset löytäisivät ja voisivat työllistää erityistarpeisia ihmisiä. Syntyy win-win-tilanne, kun yritys saa sopivan henkilön ja työntekijä saa mielekkään työn. Yrityksillä pitäisi olla enemmän rohkeutta kokeilla erilaisia työn tekemisen tapoja”, Lauri sanoo.
Työnantajayrityksen sitoutuminen on välttämätöntä erityistä tukea tarvitsevan nuoren työsuhteen onnistumiseksi. ”Yrityksestä on nimettävä henkilö, joka vastaa perehdyttämisestä ja toimii vastuuhenkilönä, sekä annettava jatkuvasti mielekästä tekemistä”, Lauri toteaa.
Ahlsellin HR Business Partner Emmi Kotolampi pitää työnsä parhaana antina ihmisten tapaamista myymälöissä, joissa liiketoiminta varsinaisesti tapahtuu. ”Pohdimme usein, miten saamme nuoret kiinnostumaan teknisistä aloista. Keskustelu nuorten kanssa antaa ymmärrystä siitä, mitä nuoret odottavat ja mitä voimme tarjota heille”, Kotolampi kertoo.
Avoin suhtautuminen erilaisuuteen on tärkeää yhteiskunnallisesti ja työvoiman riittävyyden varmistamiseksi. Ahlsellin organisaatiokulttuuri tukee monimuotoisuutta; porukkaan on helppoa tulla.
Rytmiä ja oppia elämään ilman paineita huomisesta
Ilkka Järvi on silmin nähden hyvillään työtoiminnan myönteisistä vaikutuksista: ”Aiemmin en liikkunut paljon, nyt kävelen matkat ja teen osittain fyysisiä tehtäviä. Kuntoni ja jaksamiseni ovat parantuneet, ja olen iloisempi. Tehtävät ovat myös vaihtelevia ja pääsen käyttämään niissä päätäni, joten en pääse kyllästymään”, Järvi sanoo.
Tyynismaa iloitsee aiemmin pelien pauloissa öisin valvoneen Järven motivaatiosta muuttaa vuorokausirytmiään ja herätä aamuisin työtoimintaan. Samalla hän kuitenkin muistuttaa realistisesta suhtautumisesta mahdollisuuksiin ja haasteisiin: ”On tärkeää edetä pienin askelin ja välttää ylimääräistä stressiä, ja siksi näenkin avotyötoiminnan Ilkalle hyvänä, matalan kynnyksen työelämän kokeilemisen muotona, josta pidemmällä aikajänteellä olisi mahdollista syntyä palkkatyö”.
Järven ja Ahlsellin välinen suunnitelma avotyötoiminnasta on voimassa toistaiseksi. ”Kaikkien toiveena on, että Järvi voisi olla täällä pitkään”, Vaasan myymälän päällikkö Härmä sanoo.
Teksti: Riikka Autio, Viuleva Group Oy